区块链公司招人很难吗[区块链公司待遇]

本文目录一览：

• 1、2020年如何转行进入区块链行业?
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、区块链应用操作员三级考试难度
• 4、灵活用工如何减少企业招工难?
• 5、区块链方向好就业吗?

2020年如何转行进入区块链行业?

想认识行业人脉，最好的一个方式是参加行业内部活动，北上深作为区块链行业资源的集中地，每月都会有不少行业活动的举办，很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。

进行社区的激励，把用户和客户从普通用户阶段上升到合伙人阶段。他们愿意在其中贡献自己价值，去持有这些代币，从而进行交换、贡献，这就完成了区块链改造，这个时候再走向交易所，将其流通起来。

准备好面试：进入区块链公司需要通过面试，需要准备好自己的简历和面试技巧，展示自己的能力和优势。总之，进入区块链公司需要具备相关知识和技能，同时也需要具备一些重要的能力和素质。

如果对区块链不了解的话，建议最好不要现在入场，现在中国的区块链行业基本都是在炒概念，割韭菜。

产品运营：这个不多解释了，和其它行业的产品运营类似，前提是要对区块链技术有一定了解，这样才能快速上手公司产品。

公司将继续探索对所有类型的实物和数字资产进行“加密币化”数字资产模型语言（DAML）可能会推翻现有框架。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

3、在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

4、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

5、前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

6、”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

区块链应用操作员三级考试难度

区块链应用操作员培训参考学时：四级/中级工，80标准学时；三级/高级工，60标准学时；二级/技师，50标准学时；一级/高级技师，30标准学时。

网络技术 对网络的原理、组建、维护感兴趣的朋友可以报考网络。这科考试主要内容为计算机基础知识、网络原理、操作系统、网络应用。电信、通信、电子信息科学等专业可以报考网络技术。

应用题(每空2分，共30分)。设计与应用题(共30分)。计算机三级数据库的基本要求 计算机三级数据库掌握数据库技术的基本概念、原理、方法和技术。能够使用SQL语言实现数据库操作。

灵活用工如何减少企业招工难?

1、在满足企业经营目标的前提下，选择任多多灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

2、提高大学生自身素质，树立正确的就业观。首先，大学生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。其次，大学生要摆正心态，树立正确的就业观念。各地劳动部门应定期开展技能培训，培育“自我造血”功能，提高求职者的素质。

3、做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。

区块链方向好就业吗?

区块链技术专业就业方向：技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/JAVA/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

就业前景广阔，当前阶段，区块链技术还在体系化发展和技术应用探索阶段，所以相关从业人员多集中在理论研究和落地场景的探索开发。

随着区块链技术的不断发展，区块链在金融、供应链管理、物联网、数字版权等领域的应用也越来越广泛，因此区块链工程师的就业前景也非常广阔。区块链工程专业介绍：区块链工程是中国普通高等学校本科专业。

区块链架构师的工作职责包括设计和实施区块链系统、提供技术支持和指导开发人员、解决技术问题等。区块链架构师的薪资待遇也很高。