区块链公司为什么裁员多[区块链为什么突然就火了]

本文目录一览：

• 1、比特大陆控制权争夺战:市场派与技术派的决裂
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任
• 4、ofo裁员是什么原因?

比特大陆控制权争夺战:市场派与技术派的决裂

现年40岁的詹克团被称为比特大陆的“技术大脑”，拥有15年集成电路行业的管理及营运经验。他曾在6个月时间就开发出比特币第一代矿机，能效远超同行，打下了比特大陆的业界基础。

奥地利的“分离派”（Sezession）是指19世纪末在维也纳成立的一个艺术团体，旨在与传统艺术界决裂，追求新艺术风格。因此，“分离派”的分离并非指与国家政治体系的决裂，而是指与传统艺术界的决裂。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

区块链技术作为互联网之后的新秀，互联网是信息传递，而区块链是价值交换。

推进产教深度融合，与华侨城创新投资有限公司共建康旅产业学院，与福建福链科技有限公司共建全省首个“区块链联合实验室”。加强与中国银行、中国电信等省内外知名企事业单位筹建产业学院，并签订共建校外实习实训教学基地近300个。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

中国区块链人才供需失衡 中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任

月28日有媒体报道，吴忌寒和詹克团不久或将同时卸任比特大陆 CEO ，接任者或为王姓人士。该王姓人士原是圈外人，进入比特大陆已有一段时间。“还没板上钉钉，目前处于过渡期。” 接近比特大陆的消息人士称。

更有消息称，吴忌寒随后发送了另一封邮件，宣布解除现任HR负责人王治职务，王治是詹克团任命，在比特大陆内部似乎很不得人心。詹克团目前已被禁止进入公司办公室，禁止员工继续听从指令，等同被驱逐“出境”。

有消息说，吴忌寒与詹克团两人本来已经于上半年和平分家，吴忌寒已经远离比特大陆的经营管理。吴忌寒携带部分核心技术人员创立了一家致力于区块链基础设施建设的新公司，业务包括数字货币交易所、矿池等。

IT之家9月15日消息 比特大陆在其旗下公众号 “蚂蚁售前”发布情况说明称，北京比特大陆 科技 有限公司已重新在市场监督管理部门领取了公司营业执照，营业执照载明吴忌寒为北京比特法定代表人。

”虽然没有确定新的IPO计划，但在今年3月，比特大陆新任CEO王海超，联合创始人詹克团、吴忌寒曾联名发表内部信，表示“未来会在合适的时间，重新启动上市工作”。

比特大陆成立多年以来，詹克团和吴忌寒两位作为联合创始人，都是任联席CEO、联席董事会主席，这种情况在其他公司也挺少见的吧。 2019年1月，由王海超接任比特大陆CEO，结束多年来由两位创始人任联席CEO的状态，但两人还是任联席董事长。

ofo裁员是什么原因?

ofo相关负责人解释称，此事并未如横幅中所说“恶意裁员”，本次参加抗议的调度员依然在职，口角上的纠纷虽然造成了本次的横幅事件。看来资金依然是个大问题。

除了裁员，有关传言还称“COO张严琪已经离职，其负责的海外事业部也已经解散。

其一是盲目快速扩张，而自身管理又漏洞百出，导致最后资金链断链的致命后果；其二是没有形成员工上下同心的企业文化，导致无论是高管还是员工，都离心离德、同床异梦，加速了小黄车企业的衰败。

所谓的高管离职消息不实，大裁员孰是孰非也不能仅凭他一人之词，但ofo的海外业务仅在新加坡的营收就比其他某些友商的全量营收还高，并在结尾暗示报道的背后有人推动。